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Écrit par Jlassi

Catégorie : Formation Management du Système d’Information

Publication : 11 août 2016

Création : 11 août 2016

Mis à jour : 11 août 2016

Prince2- Les Fondamentaux

• découvrir et maîtriser les fondements de PRINCE2®, ses principes, thèmes et processus pour garantir la réussite du management de projets
• valider ses premiers acquis en management de projet au travers d’une certification officielle
• confirmer sa connaissance de l'environnement de PRINCE2® et approfondir la maîtrise de ce référentiel
• obtenir les certifications "PRINCE2® niveau Fondation" et "PRINCE2® niveau Praticien"

Introduction à la méthodologie de PRINCE2®

Les Principes PRINCE2®
Les rôles et responsabilités de PRINCE2®
Les processus de contrôle de PRINCE2®
Les thèmes PRINCE2®
Organisation (R.H.), cas d’affaire, plan, qualité, risques, changement, progression
Entrainement et techniques d’examen afin de préparer et réussir la certification "PRINCE2® niveau Fondation"

Approfondissement de la méthodologie PRINCE2®

Maîtrise complète du référentiel
Entrainement et techniques d’examen afin de préparer et réussir la certification "PRINCE2® niveau Praticien"

PRINCE2® est une marque déposée d’AXELOS Limited

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Écrit par Jlassi

Catégorie : Formation Management du Système d’Information

Publication : 11 août 2016

Création : 11 août 2016

Mis à jour : 11 août 2016

Développer sa flexibilité pour mieux vivre le changement

Dans une société et des organisations en perpétuelle évolution, la confrontation au changement est permanente. Il devient donc nécessaire de gérer au mieux le stress induit, surmonter les résistances et transformer positivement les contraintes apparues en enjeux motivants. Cette formation Flexibilité relationnelle permet de :
- Comprendre la résistance face au changement individuel et collectif.
- Transformer les nouvelles opportunités en source de motivation.
- Elaborer un plan personnalisé pour être leader de soi-même et bâtir sa réussite.

Comprendre les mécanismes de défense face au changement

Cerner les différentes phases psychologiques et émotionnelles de résistance au changementApprendre à faire le deuil du passé : du déni à la reconstructionDécrypter les représentations, les valeurs et les projections individuelles et collectives face au changementIntégrer des notions de neurosciences pour se permettre de passer du refus à l’acceptation.Ateliers :Expérimenter les phase de changements en mises en situation et cerner par des autodiagnostic ses représentations du changement

Apprendre à gérer le stress induit par le changement

Le mécanisme du stress : de l’alarme à l’épuisementComprendre les réactions face au stress : les trois cerveaux (instinctif, affectif et cognitif) et l’influence des émotionsLes différentes manifestations du stress : intellectuel, émotionnel, corporel et comportemental.Identifier ses comportements « spontanés » et leurs manifestations au quotidien pour apprendre à les anticiperAteliers :Acquérir des techniques de gestion du stress et apprendre à gérer ses comportement spontanés en se donnant de nouvelles « permission »

Accroître sa flexibilité émotionnelle et relationnelle pour faire face au changement

Définir ses modes relationnels préférentiels (questionnaire détaillé d’autodiagnostic)Comprendre les modes relationnels en fonction des profils et types de personnalitéDévelopper ses modes relationnels positifs et cerner ses modes négatifs pour les faire évoluerDévelopper son sens de l’écoute et de l’observationAteliers :Comprendre par l’analyse transactionnelle ses modes relationnels préférentiels et définir des axes d’évolution. Pratiquer l’écoute active.

Mettre en place son processus d’évolution personnelle pour développer son adaptabilité

Se mettre en perspective pour identifier ses freins et ses réussites en plan de vieUtiliser les techniques gagnantes de programmation cognitive et d’ancrageConfiance en soi et verbalisation positive face au changement : utiliser le changement comme une source de progrèsGénérer son processus d’évolution personnelle en prenant conscience de ses besoins pour apprendre à y répondreAteliers :Pratiquer la verbalisation positive et la mise en perspective. Apprendre à nourrir positivement ses besoins.

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Écrit par Jlassi

Catégorie : Formation Management du Système d’Information

Publication : 11 août 2016

Création : 11 août 2016

Mis à jour : 11 août 2016

Mind mapping : Organisez vos idées avec le Mind mapping

• Etre capable de réaliser des cartes heuristiques appelées également Mind Maps.
• Structurer ses idées et et les utiliser de manière créative
• Gérer et organiser l'information de façon efficace
• Mémoriser mieux, davantage et plus longtemps.

Découvrir le Mind Mapping

• S'initier aux proncipes de la carte
• Choisir son matériel
• Développer sa créativité
• Questionner efficacement le problème
• Se préparer, la clé de l'efficacité
• Qu'est-ce qu'une idée ?
• Mémoriser facilement et longtemps
• Réactiver facilement son savoir

Appliquer le Mind Mapping

• Réaliser une carte dans les règles de l'art
• Prendre des notes en réunion, en conférence
• Restituer facilement l'information
• Concevoir des pictogrammes
• Préparer une intervention orale ou une formation
• Animer une réunion
• Gérer son temps
• Travailler en équipe

Découvrir un logiciel de Mind Mapping

• Choisir un logiciel (Mindmap, XMind, FreeMind)
• Prinipales fonctionnalités
• Découvrir le Mind Mapping en ligne et collaboratif

Méthodes pédagogiques

• Alternance théoriques et exercices pratiques reliés au contexte professionnel
• Documents du participant : synthèse et points clés de la formation remis au fur et à mesure du stage